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조직문화
받은 만큼이 아니라, 일한 만큼 받고 싶다
받은 만큼만 하겠다고 선을 긋기보다 일한 만큼 받겠다는 태도로 일할 때, 보상보다 먼저 내가 달라지고 경험과 성장이 남는다는 생각을 적었다.
일을 잘하려면, 잘 싸울 줄도 알아야 한다
일은 사람이 한다. 의견이 다를 때 사람을 공격하지 않고 충분히 부딪친 뒤, 결정되면 같은 편으로 움직이는 것이 내가 생각하는 좋은 협업이다.
리더십이라는 영향력, 그리고 내가 꿈꾸는 리더의 모습
연차와 레벨이 높아질수록 중요한 것은 타이틀이 아니라 주변에 남기는 영향력이다. 맞춤형 리딩, 책임지는 결정, 반복하는 설득을 통해 내가 닮고 싶은 리더의 모습을 정리했다.